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Syndicats comme force politique en Allemagne Pendant la République de Weimar, des syndicats ont été divisés selon les lignes partisanes, des associations commerciales de situation que cela a menée à la concurrence parmi le socialiste, communistes, catholiques, et libérales. Après la deuxième guerre mondiale, les dirigeants syndicaux ont voulu se casser avec le passé et former un indépendant de fédération de syndicat des parties politiques. Le résultat était l'établissement de la fédération des syndicats allemands (Deutscher Gewerkschaftsbund -- DGB) en 1949. Quatre principes ont guidé les fondateurs du DGB. D'abord, le mouvement de travail a voulu la représentation par une organisation qui était unitaire et autonome, sans des cravates aux religions particulières ou aux parties politiques. En second lieu, les dirigeants syndicaux ont décidé d'organiser les syndicats le long des lignes industrielles de sorte que tous les ouvriers à une société appartiennent à la même union indépendamment de leurs différents métiers. Par exemple, un électricien à une usine d'automobile joindrait l'union des ouvriers métallurgistes. Ce principe d'organisation fournit à des syndicats un plus grand pouvoir de négociation en étant en pourparlers avec des associations d'employeur, parce qu'une union représente la main d'oeuvre entière d'une industrie. Troisièmement, un système décentralisé de représentation d'intérêt a été créé. Les différents syndicats émulent typiquement la structure fédérale, avec des gens du pays, zone, Terre , et bureaux nationaux. Chaque niveau a une certaine entrée dans la forme de la politique des syndicats. Quatrièmement, les syndicats ont choisi de compter sur la législation pour la protection des droits des ouvriers, plutôt que sur des négociations directes avec des représentants d'affaires. Ainsi, quand les syndicats entrent dans des négociations contractuelles avec des employeurs, ils peuvent se concentrer sur améliorer le bien-être économique des ouvriers. Le DGB est l'association maximale nationale du mouvement de travail allemand et entoure seize syndicats, des ouvriers métallurgistes aux ouvriers en cuir. Le DGB représente pratiquement tous les ouvriers industriels organisés, la plupart des employés blancs de collier, et beaucoup d'ouvriers de gouvernement. En date de mid-1995, hors d'une main d'oeuvre totale de 35 millions, 9.8 millions d'ouvriers étaient des membres de ces syndicats. Bien que le DGB ne représente pas la moitié égale de la main d'oeuvre allemande, ses syndicats négocient les conventions collectives de travail couvrant plus de 90 pour cent de tous les travaux. Ainsi, le travail des syndicats affecte presque tous les ouvriers. Le DGB a perdu plus de 2 millions de membres entre la fin de 1991 et la fin de 1994. La grande majorité de ces membres (1.7 million) étaient l'Allemagne orientale, qui a été restructuration économique au beau milieu de radicale et a souffert le chômage élevé. Les fonctionnaires d'un certain DGB expriment l'espoir que, une fois l'économie dans la partie orientale du pays stabilise, adhésion de DGB se développeront. Dans 1995 les trois plus grands syndicats étaient l'union des ouvriers métallurgistes avec juste au-dessous de 3 millions de membres, les services publics et le syndicat de transport avec 1.9 million, et les produits chimiques, le papier, et le syndicat de céramique avec 742.000. Approximativement 31 pour cent de tous les membres sont des femmes. Des membres de DGB peuvent être divisés en factions d'"activiste" et d'"accommodationist". Les activistes, menés par l'union et l'Industriegewerkschaft Medien, l'union des ouvriers métallurgistes pour des ouvriers dans les médias, défient agressivement des intérêts commerciaux et sont les avocats principaux de la réforme sociale. Par exemple, l'union des ouvriers métallurgistes a mené la commande pour le codetermination ( Mitbestimmung ) au début des années 50, pour des gains salariaux substantiels dans les années 60, et pour la semaine de travail d'trente-cinq-heure dans les années 80. Les syndicats d'activiste sont pour frapper si la négociation collective ne réalise pas des résultats désirés. En revanche, les syndicats d'accommodationist, y compris ceux qui représentent les ouvriers chimiques, ouvriers de construction, ouvriers de textile, et ouvriers de transformation alimentaire, préfèrent coopérer avec des employeurs à réaliser l'écurie, croissance économique soutenable. Les différents syndicats ont répondu différemment à l'unification allemande aussi bien. Les syndicats d'activiste ont été autoritaires dans la poussée pour l'égalization de salaire entre l'est et l'ouest, un effort qui a abouti à une grève massive dans l'industrie métallurgique en Allemagne orientale en mai 1993. Deux autres, des associations maximales sensiblement plus petites d'intérêt représentent le indépendant de travail de secteurs du DGB. L'union blanche allemande des employés de collier (Deutsche Angestellten-Gewerkschaft -- DAG) se compose seulement d'employés salariés, les technocrates et les directeurs principal à niveau élevé à l'entreprise privée. La fédération des fonctionnaires allemands (Deutscher Beamten Bund -- dbb) a concurrencé avec succès le DGB pour représenter les fonctionnaires. Le DBB mieux est décrit comme organisation d'incitation, parce que les fonctionnaires ne mettent en boîte ni la grève ni s'engagent dans la négociation collective. * Affaires et industrie
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